Цитата:
Сообщение от Мотя
В обоих случаях издается приказ на отпуск: по графику или без графика.
|
Спасибо за быстрое реагирование...
но я повторюсь ...
22.07.2011года... решение Апеляционного суда:
Апеляційну скаргу задовольнити частково.
Поновити на посаді вартівника починаючи з 20 жовтня 2009 року.
у задоволенні інших вимог відмовити.
(інши вимоги - це стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу починаючи з 30.10.2009)...
в связи с этим возникает вопрос... на основании чего ему будут насчитываться отпускные? если бухгалтерия не платила за него страховые взносы... и налоги...а ведь для этого создаеться резерв...
в соответствии с решением суда... это от бухгалтерии и не требуют..
если его кто-то и решил отправить в отпуск... то получаеться за свои личные деньги...
но 03.08.2011 года после получения решения - его приказом восстановили... он тут же пишет заяву... чтобы ему предоставили отпуск за 2010 год на 24 календарных дня с 03.08.11 по 27.08.2011 и за 2011 год с 28.08.11 по 23.09.2011(хотя год т.е. 11 месяцев он не отработал) посылаеться на ст. 2, 9, 27 Закона про отпуска...
вот хронология:
03.08.2011 создан приказ о его восстановлении на работе.. он с ним ознакомился...
03.08.2011 он пишет заяву на отпуск
05.08.2011 ему отказывают... прямо на приказе он пишет свои коментарии... и требует отпуск за 2 года...
2 раза в сентябре и октябре составлены акты об отсутствии на работе
в итоге 04.10.2011 появилась его жена (по доверенности)...
принесла больничный ... что ее муж лечился амбулаторно с 23.09.2011 года по 01.10.11 выход на работу 04.10.11... от каких либо объяснений в присутствии 3-х людей отказалась... был составлен акт по этому поводу...
ну и соответственно его уволили за прогул...
вот...
итог:
я, например, не вижу оснований для предоставления сотруднику отпуск причем за 2 года...(в решении суда касательно зарплаты ему отказали)
также он не был внесен в график отпусков...
какие будут ваши мнения?