[T_Stanishevskaya]

Добрый день.
Я только стала членом форума, хотя на сайт захожу давно.
У меня вопрос: увольнение или перевод, помогите.
Сотрудница работала референтом и прервав отпуск по уходу за ребенком вышла на работу (то есть она основной сотрудник). Ей предложили перевод в отдел кадров, так как руководителя устраивал тот референт который был на ее месте. Она была переведена на декретное место в отдел кадров. Через 8 месяцев эта сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Сотрудница, которая ранее была в декрете в отделе кадров вышла на работу.
Сейчас вводится ноая штатная единица в отделе кадров.
Вопрос:
1. Сотрудницу, которая уходит в отпуск по уходу за беренком до 3 лет, необходимо уволить и сразу принять на новое место в отдел кадров.
2. Ее можно перевести на новое место.
3. Ее перевод с референта на инспектора по кадрам является срочным трудовым договором.
Заранее благодарна.