Показать сообщение отдельно
Старый 30.11.2011, 17:58   #78
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
То чому б ні?
Моє "ні" - із чистої практики. Мені незручно готувати так звані "зведені" накази, тому що якщо я в одному наказі буду перераховувати 10 працівників, яких приймаю на роботу, то просто зробити копію з цього наказу одному працівнику я не зможу, потрібно буде робити витяг, а це все ж таки більше часу.
Ознайомлювати працівника з наказом потрібно буде, прикриваючи інформацію про інших працівників, адже в наказі про прийняття вказується оклад.
Є багато інших незручностей, про які на форумі писати не буду, але починаючи роботу в кадрах теж готувала такі накази, а потім вирішила, що зручніше, якщо одна дія - один наказ.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Trishka (30.11.2011), Мотя (30.11.2011), Шутюр баад (30.11.2011)