Моё видение такое:
в связи с тем что руководство работников "не слышит", я предложил следущее развитие "трудовых отношений", письменное заявление о работников на имя председателя правления (т.к. он глава исполнительной власти на предприятии) с требованием собрать общее собрание трудового коллектива структурного подразделения и обьяснить ситуацию, письменное обращение в Наблюдательный Совет ОАО и Ревизионную Комиссию.
Если не подействует тогда исковое заявление в суд о нарушении норм КЗоТ,ЗУ "О оплате труда", с истребованием судом всех документов касающихся учета рабочего времени и начисления зар. платы (табель учета рабочего времени, штатное расписание, расчетные ведомости, трудовые договора, правила внутреннего трудового розпорядка, графики сменности ).
Ну конечно заявление в прокуратуру согласно ст.94-97 УПК Украины, о привлечении руководителя предприятия и главного бухгалтера к уголовной ответствености по статьям 29,173,175.
Вот так.
Спасибо за ответы всем кто откликнулся.
Последний раз редактировалось Генадий Матвеевич; 30.11.2011 в 16:26.
|