Цитата:
Сообщение от Befis
Ни первое, ни второе ТС не объясняет толком.
Поэтому без конкретизации исходных данных ещё не понятно перевод это или перемещение   |
А до моего поста, получается - было понятно, что перемещение?
Цитата:
Сообщение от Befis
Если принимали на работу на конкретный график работы (утро, вечер...с ХХ.ХХ до ХХ.ХХ ... ...или с хх.хх до хх.хх с обедом с..,.. по ..,.. ), то тогда изменение условий труда... под роспись, имеет право или принять новые условия труда или не принять ... |
Цитата:
|
здесь я работаю с 08.00 до 20.00, там график 09.00-21.00
|
Исходя из этого я и ответила.
Цитата:
Сообщение от Mardge
Я думаю, "мухи отдельно, котлеты отдельно".
|
Согласна, именно поэтому
-
Цитата:
Сообщение от Mardge
Это в любом случае перемещение в другое структурное подразделение.
А изменение существенных условий труда возможно "при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою", даже если эта должность перемещена в другое структурное подразделение.
|
...
в связи с изменениями в организации производства и труда, которых, как я понимаю - нет.
Цитата:
|
А то что дальше ездить по времени это никак не может быть мотивацией?
|
если территориально другое подразделение в другом районе города, конечно, это может быть существенным изменениями условий труда, работник это может доказать в суде. Нужно смотреть в каждом конкретном случае.
Итого: график работы - другой, ездить - дальше, изменений в организации производства и труда - нет, поэтому я бы назвала это переводом, а не перемещением.