Показать сообщение отдельно
Старый 29.11.2011, 16:16   #216
juli3075
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

товарищи-коллеги. Действительно все не так просто. Ведь если внимательно читать все, то регистрация базы - это скорее всего итог работы, а не начало. А до этого нужно определиться с теми данными, которые хранятся на предприятии, определить цели, для которых они хранятся (и то только те, которые законодательно обоснованы), разработать положение согласно которого эти данные будут собираться, обрабатываться, храниться, каким способом защищаться, собрать согласие с работников, назначить ответственного/нных за сохранность этих данных, уведомить работников и правах и обязанностях в отношении ПД и тогда только уже ее зарегистрировать. Но чтобы все эти манипуляции произвести - нет ничего в подспорье, кроме образцов заяв на согласие.
Потому как информация на сайте появляется кое-какая день ото дня, то думаю, что лучший вариант, что-то делать из этого списка, но лучше обождать.. а что потом все кинутся, ну и что.. по закону они обязаны дать ответ в течении 10 дней.. пусть стараются, раз раньше ничего не делали

а теперь о контрагентах. У кого какие мнения на счет того, если база эта не из физ лиц с их персональными данными, а сплошь из ФОП, данные которого уже зарегистрированы в спец. реестрах и не являются конфиденциальными и личными. Это база ПД или нет? Есть какие-то мнения на сей счет?
понимаю что не написано.. но я так, на вскидку спрашиваю
juli3075 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» juli3075 за это полезное сообщение:
Trishka (29.11.2011), іренка (29.11.2011)