Цитата:
Сообщение от Letska
Спасибо за поддержку!
Мельник, tavianu, скажите, как работодатель реагировал на кандидата, опыт которого мало чем похож на текущую вакансию?
Я готова идти на позицию начального уровня и активно учиться. Но вот как обратить на себя внимание работодателя?
|
Просто идите к работодателю
, а не ждите когда Вам позвонят/не позвонят для приглашения на собеседование.
Понятное дело, я, как человек, занимающийся подбором и просматривающий по 400 резюме в день, не сижу и не гадаю, есть ли потенциал у человека, не имеющего желаемого для вакансии опыта, и среди этих 400 резюме явно в маленькую стопочку сложу именно те,в которых указан этот опыт.
А те, у кого его нет, понятное дело, будут выброшены в корзину (не бейте меня - но так я экономлю своё время, дабы с наименьшими затратами, в кратчайшие сроки подобрать нужного кандидата;возможно, и упускаю потенциально интересных людей - но если я буду встречаться со всеми в надежде, что вдруг мелькнёт "звёздочка", то моего времени ни на что не хватит).
Ой, много написала, но хотела подвести к выводу о том, что ждать не надо (можно не дождаться) - надо самой напрашиваться на собеседование, стучать в двери (но аккуратненько, чтобы не спугнуть
), и на собеседовании очаровывать эйч-ара, убеждать и т.д..
Поверьте, шансы есть - проверено на себе
.