Цитата:
Сообщение от Letska
Доброго времени суток!
Не так давно я стала увлеченным читателем Вашего портала. И вот решилась задать вопрос, на который не могу найти ответ.
Есть ли шанс, что HR-ы обратят внимание на кандидата без ОР, аналогичного вакансии, и профильного образования, к тому же работавшего в абсолютно иной сфере? Какой реакции ждать от работодателей и как их убедить в серьезности своих намерений?
После 6ти лет успешной работы в своей сфере мне приходится признать не очень оптимистичную реальность: найти работу с официальным оформлением является чем-то из грани фантастики  Поэтому я думаю о смене сферы деятельности. Смущает то, что без опыта работы, как правило, готовы взять либо студента последних курсов либо только выпустившегося.
Буду очень благодарна за любое мнение или совет!  |
добрый день,
для начала Вам надо пределиться в каком направлении HR вам хотелось бы работать и зачем Вам нужно идти работать в сферу персонала, что интересно, что ближе, что думаете что сможете?! Подбор, оценка, компенсации и льготы, обучение и кадровое делопроизводство. интересны все направления, но все очень разные, требующие разных усилий, личных качеств, интенсивности, готовности "отдавать частички себя". В сфере эйчар как и в любой другой есть свои позитивные и негативные моменты, есть свое эмоциональное выгорание, есть свои возможности....вообщем, вам решать и вам думать....а как начинать?! с самого начала
с ассистента, помощника, специалиста начального уровня. Как убедить работодателя что вы подходите? Как минимум тем, что Вам ужасно интересна это сфера (вам надо будет продемонтировать на собеседовании то что вы прочитали предварительно какую то инфу о должности и о нюансах сферы), надо будет объяснить почему вы считаете что у вас это получится и почему вас стоит без опыта взять