Простите, у меня вопрос ко всем, кто недоволен работниками, совмещающими работу с учебой: вы хотите внести изменения в законодательство?
Только по той простой причине, что человек
по уважительным причинам отсутствует на работе? И директор не может организовать работу персонала таким образом, чтобы не останавливался рабочий процесс?
Или как?
Это - не проблема законодателя! Это - проблема руководителя предприятия!!!!!
В таком случае, судя по возмущенным постам в этой теме - давайте поубиваем мамочек, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком АЖ до трех, в известных случаях - до 6 лет?
А кто мешает работодателю принять другого сотрудника по СТД на время учебного отпуска основного сотрудника?
Или кто мешает распределить рабочий процесс еще каким-то образом, чтобы не сказывалось отсутствие работника - еще раз акцентирую внимание - ПО УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам?
Может быть, стоит поискать причины в неправильной организации труда руководителем, прежде чем сваливать вину на ни в чем неповинного студента, который реализует свои права в
свете КУ и действующих законов?
Никто об этом не думал?
Крайнего всегда легче найти....
Это известно всем...