Ой, Lu, как я Вас понимаю. У меня в данный момент ситуация с работницей аналогична Вашей. Согласно законодательства работодатель обязан предоставить учебный отпуск при наличии вызова из ВУЗа и заявления от работника. Здесь ничего не сделашь, только предоставишь!
Другое дело, что из нескольких заочников-работников, а таких на предприятии минимум 5 человек, только данная сотрудница использует свои права на 100% (ну имеет право), и не имеет для нее значение, что конец года очень важен для компании по выполнению плана (она сама работате в продажах), что за ноябрь месяц на работе она вообще ни дня не появлялась (сначала больничный, потом отпуск чернобыльца и вот до 11 декабря - учебный отпуск). Компания платит белую зарплату, вот и использует сотрудник на все 100% свои права (опять же имеет ПРАВО), но вот про обязательства и репутацию в этой компании такой сотрудник забывает. Соответственно, оценка работы за год такоего сотрудника будет очень низкой, зарплата изменяться не будет, бонус выплачиваться также не будет. Это то немногое, на что может работодатель повлиять. Ну и еще поговорить по хорошему, что бы сотрудник ушел! Хотя тут как получится.
|