Вы правы, коллеги, это - проблема работодателя, как организовать работу таким образом, чтобы за 3 календарных недели не было простоя.
Так или иначе, разное отношение разных сотрудников все равно видно. И это также прерогатива работодателя - оценивать работу сотрудника (а отношение к работе - часть самой работы :-))
Я, правда, все равно не понимаю... Захочу я, например, поступить на второе высшее - лингвистику, скажем. Так, для общего гармоничного развития своей личности. Выберу удобную мне форму - очно-заочную... Вуз, по уровню аккредитации дающий отпуск побольше. Почему мой работодатель должен будет оплачивать мне мое отсутствие на рабочем месте? Ведь это мне нужна гармония, развитие, а бизнесу, быть может, это и не к чему на сегодняшний день. Что скажете, есть логика?
|