Показать сообщение отдельно
Старый 28.11.2011, 23:36   #7
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от мария 1 Посмотреть сообщение
В том то и дело. А на работу ходить уже некуда будет, договор аренды заканчивается 30.12.
Ходим по кругу?
Опять то же самое писать?
Цитата:
Сообщение от мария 1 Посмотреть сообщение
А после отпуска мне что делать?увольняться, если не будет вакансий?
Хотите - увольняйтесь. Не хотите - не увольняйтесь.
Как я уже писала, должность сохраняется за сотрудником на время отпуска. После окончания отпуска вы выходите на работу на свою должность и свой оклад. И не ваши проблемы, что работать негде.
Работодатель должен вас обеспечить работой и платить з/п.
Цитата:
Сообщение от мария 1 Посмотреть сообщение
я хочу чтобы меня сейчас перевели на другой филиал,чтобы было куда вернуться.Это возможно?
Возможно. Но если работодатель этого не делает - вы не можете его обязать.

Ок, повторю еще раз: вы не должны переживать о том, что закрывается филиал. Вас никто не может уволить или отправить в отпуск без вашего согласия.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (29.11.2011)