Показать сообщение отдельно
Старый 28.11.2011, 17:25   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lu Посмотреть сообщение
То есть, бухгалтер, желающий получить второе высшее образование по специальности, скажем, психолога, может смело поступать в вуз
Да! Может смело поступать!
Цитата:
Сообщение от Lu Посмотреть сообщение
Сотрудник хочет полностью использовать свой отпуск для по назначению (учиться), и не появляться на работе вообще.
Его право!
Цитата:
Сообщение от Lu Посмотреть сообщение
Хочу понимать, защищен ли каким-либо образом работодатель в подобных случаях.
А кто-то нападает на работодателя, чтобы он защищался?
Цитата:
Сообщение от Lu Посмотреть сообщение
отсутствовать на работе 70 дней в году
Его право!
Мало того, закон предписывает еще ряд льгот, например:

Стаття 212. Час надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються в навчальних закладах
Працівникам, які навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, щорічні відпустки за їх бажанням приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою.
...
Працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва та бажають приєднати відпустку до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою, щорічні відпустки повної тривалості за перший рік роботи надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

Стаття 218. Надання працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах та аспірантурі, вільних від роботи днів
Працівникам, які навчаються на останніх курсах вищих навчальних закладів, протягом десяти учбових місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів надається щотижнево при шестиденному робочому тижні один вільний від роботи день для підготовки до занять з оплатою його в розмірі 50 відсотків одержуваної заробітної плати, але не нижче мінімального розміру заробітної плати.
При п’ятиденному робочому тижні кількість вільних від роботи днів змінюється залежно від тривалості робочої зміни за умови збереження загальної кількості вільних від роботи годин.
Протягом десяти навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів працівникам, за їх бажанням, може бути надано додатково ще один-два вільних від роботи дні на тиждень без збереження заробітної плати.
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, за їх бажанням протягом чотирьох років навчання надається один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати працівника.
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням додатково ще один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.

Стаття 219. Оплата проїзду до місця знаходження вищого навчального закладу
Власник або уповноважений ним орган оплачує працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, проїзд до місця знаходження навчального закладу і назад один раз на рік на настановні заняття, для виконання лабораторних робіт і складання заліків та іспитів — у розмірі 50 відсотків вартості проїзду.
У такому ж розмірі провадиться оплата проїзду для підготовки і захисту дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів.
Цитата:
Сообщение от Lu Посмотреть сообщение
Неужели все работодатели могут себе позволить отсутствие человека такое продолжительное время?!...
Дело в том, что, когда законодатель писал закон, то он не спрашивал у работодателей: может он это себе позволить или не может.
Законодатель просто ОБЯЗАЛ путем написания закона соблюдать гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с учебой.
Вот и все.
Цитата:
Сообщение от Lu Посмотреть сообщение
Сотрудник пошел учиться, уже работая в компании.
Его право!
Цитата:
Сообщение от Lu Посмотреть сообщение
И, что неожиданно, не хочет идти ни на какие компромиссы в виде гибкого графика или еще чего-то :-(.
Обычно это неожиданно для тех, кто не хочет читать законы...положенные читать по долгу службы...
для них всегда все неожиданно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 28.11.2011 в 20:32.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (29.11.2011), respect (29.11.2011), _Ирина (28.11.2011)