25.11.2011, 14:31
			
			
		 | 
		
			 
			#3
			
		 | 
	
	| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			
				 
				Регистрация: 06.09.2010 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 264
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 300 
	
		
			
				Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				     
			 
	 | 
	
	
	
		
		
			
			
			 
			
		
		
		
			
			rostian, а как Вы раньше ставили доплаты? Или такая ситуация впервые? 
А положение про оплату труда есть? 
Ст. 97 КЗпП:
 
	Цитата: 
	
	
		| 
			
				Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, та*рифні сітки, ставки,  схеми посадових окладів, умови запро*вадження та розміри надбавок, доплат,  премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат  встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у  колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених  законодавством, генеральною та галу*зевими (регіональними) угодами. Якщо  колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено,  власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з  профспілковим органом, що представляє інтереси більшості  працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваже*ним на  представництво трудовим колективом органом.
			
		 | 
	 
	 
 
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
	
		 
		
		
		
		
		 
	 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |