Показать сообщение отдельно
Старый 25.11.2011, 13:20   #22
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
его связывает с работником этот самый долг и... больше ничего...
Вот! Вы правильно сказали - долг связывает, и больше ничего! А долг - это не трудовой договор.

И не работник он уже....


Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Рассчитался и больше нет трудовых отношений.
Нет, трудовые отношения заканчиваются в день увольнения. После этого остаются только просто хорошие отношения либо - долги (как работодателя, не выплатившего з/п, так и работника, прихватившего с работы ноутбук! )
Пока длятся трудовые отношения - работодатель должен обеспечивать работой, оплачивать и создавать условия... и далее по тексту ст.21 КЗоТ, а работник - выполнять эту работу и соблюдать ПВТР.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
catalina (25.11.2011), Мотя (25.11.2011)