Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы)...
Т.е. под трудовыми отношениями я понимаю "договор" что сотрудник делает работу, а работодатель ему за это платит. Пока работодатель не рассчитался с сотрудником, трудовые отношения не расторгнуты. Я исхожу из поставленного вопроса: Что являеться юридическим фактом прекращения трудовых отношений работника с предприятием?..
