Проблемное увольнение ст. 38 - сроки
Спасибо Мотя хоть Вы откликнулись
Цитата:
Вероятный день чего бы нИ было могут предсказать только:
- гадалки
- экстрасенсы
|
и подметили точно...
Но я не кадровик и не юрист, поэтому и прошу разъяснить ситуацию.
А ситуация по-моему совсем не простая.
Никакую информацию не дают - отсюда и "шаманские" подсчеты.
1. Отпуск не предоставили
, хотят уволить за прогул (это и так понятно).
Но все же не могу понять как это получилось?
Цитата:
ЗУ "Про відпустки"
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
|
Если работник пишет заявление на увольнение и не хочет брать компенсацию за неиспользованный отпуск, а хочет его отгулять (заняться поиском новой работы), то отпуск дается в обязательном порядке или нет?
2. По поводу заявления на увольнение - морозятся по полной.
а) Заявления нет, работник на работу не ходит - увольняют за прогул.
Хотя
Цитата:
|
Заявление получено лично директором 17.11, курьерской доставкой с увед. и описью вложения.
|
Исходя из Вашего опыта - насколько, при таком способе доставки, факт получения
именно заявления на увольнение доказуем?
Хотя, понимаю, в нашей стране ... э-Хе-Хе
Но все же?
б) Работодатель не согласен с тем, что нарушает указанные статьи и рассматривает его как увольнение по ст.38 ч.1 с отработкой 14 дней.
Тогда увольнение - 01.12.11 с формулировкой, кот. не соответствует указан. в заявлении. И что тогда получается с отпуском???
в) Писать новое заявление, но тогда и дата меняется (и никаких гарантий, что все не повторится)
г) Может в ОК занести копию заявления с копиями доказательств доставки (но заявление от 16.11, а уже 25.11)
д) или тоже морозится, а потом в суд.
Помогите разобраться. И что предпринять, чтобы побыстрее оттуда уволиться и не навредить себе.