Показать сообщение отдельно
Старый 24.11.2011, 13:57   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tasja2008 Посмотреть сообщение
- прислал заявления ПО ПОЧТЕ ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ на основной ежегодный отпуск с 14.11.11 по 27.11.11 г. С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ по собственному желанию;
- заявление датировано 28.10.11 г.;
- письмо пришло 21.11.11 г.
Руководство как бы ничего не имеет против увольнения в таком формате. Все было обговорено. Но, я зависла каким числом лучше сделать приказ?! !
А с 14.11. где Ваш работник?
Что Вы ставите ему в табеле?
Он на работу не ходит?
Если для не принципиально важно, что Вы получили его 21, то и пишите приказ 11 числом..
Мне просто интересно: а почему вы его получили 21.11.
В уведомлении о вручении какая дата отправки стояла?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием