Сотрудник увольняется с фирмы. Руководитель Регионального Структурного Подразделения. Ситуация следующая
(увольняться по хорошему не захотел):
- прислал заявления ПО ПОЧТЕ ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ на основной ежегодный отпуск с 14.11.11 по 27.11.11 г. С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ по собственному желанию;
- заявление датировано 28.10.11 г.;
- письмо пришло 21.11.11 г.
Руководство как бы ничего не имеет против увольнения в таком формате. Все было обговорено. Но, я зависла каким числом лучше сделать приказ?!
Подскажите, пожалуйста?!