Цитата:
Сообщение от Viktoriya_gnoka
Психограммы нет, есть инструкции, положения и перечень параметров, которые необходимо исследовать, а также желание руководства получить комментарии по сильным и относительно слабым чертам сотрудников.
|
Для того, щоб зробити те, що ви задумали, мають бути певні критерії-орієнтири. Саме такими мають бути психограми посад. Інакше як ви визначите, чи потрібні вам люди на місці?
Поки такого не буде, це лише розваги, які дууууууууууууууже дорого коштуватимуть з т.з. лояльності персоналу. Якщо вашим менеджерам ну просто нічого робити і вони, колупаючись в зубах, вирішили: а давай проведемо психологічне тестування, то це одна справа, якщо ж ви хотете щось зробити корисного для компанії, то не затівайте цього. Психологічне тестування може робити украй мала кількість спеціалістів в Україні. Тести з інтернету - те саме, що і гороскопи чи соціоніка - фігня...
Тому вам важливо, як на мене, прописати ваше бачення кожної з посад, а тоді вже думати як підібрати або адаптувати працівника до цих вимог (навчанням, стимулюванням до саморозвитку тощо).