Цитата:
Сообщение от stas50
Если говорить о мотивации к работе в общечеловеческом масштабе, то учеными была установлена следующая закономерность:
1. Примерно 20% людей склонны к самомотивации (являются трудоголиками).
2. Результаты труда 60% людей зависят от внешней мотивации (от «кнута» и «пряника»).
3. Около 20% людей не способны работать эффективно при любой системе мотивации.
В каждой конкретной компании соотношение по этим трем категориям будет зависеть от качества подбора персонала. Если исключить попадание в компанию людей из третьей категории, то соотношение 30% на 70% можно считать хорошим.
|
в каждой компании будет первоначальное соотношение этих категорий за счёт перераспределения или модификации основной группы.
более того, например применим отрицательный отбор, т.е мы не берём людей с самомотивацией принципиально. через некоторое время, проведя исследования, можно и независимые
, Вы с удивлением выясните, что ах-ты-ж-боже-ж-мой!!!!!!!!!( или как грят русские ё.............) у нас оказывается классическое распределение.
Природа пустоты не терпит.