Показать сообщение отдельно
Старый 23.11.2011, 00:08   #448
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
даже суперпрофессионал может допустить ошибку в заполнении документов. Иногда, чисто автоматически.
О да! Я, конечно, не претендую на такое высокое звание, я не суперпрофессионал, но трудовых книжек в своей жизни заполнила не одну сотню, или тысячу, уж и не знаю точно... И вот угораздило меня сделать ошибку в своей трудовой книжке! Когда увольнялась, директор, подписывая трудовую, так странно на меня посмотрел
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Скоріше за все спочатку в т.к. була оформлена лише перша частина т.к., а коли в ній не залишилося місця для записів, то черговий кадровик помилився і не те вписав в не ту т.к.
Якщо це так, то чому слід вважати всі записи в першій частині т.к. недійсними?
Це ми з Вами зараз знаємо, як все насправді відбувалося. Але я не знаю, як це буде виглядати, коли пройдуть роки...
Можливо, на той час вже і трудові відмінять - хто знає?
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Впевнена, що проблеми з правильно оформленою першою частиною т.к. при призначенні пенсії не виникнуть.
Я не так впевнена, сподіваюсь що так і буде.
Якщо чесно, то я, якщо це була б моя трудова книжка, краще попросила б оформити дублікат. Це моя особиста думка.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (23.11.2011), EllE HRD (23.11.2011), Jivdead (23.11.2011), Мотя (23.11.2011)