Показать сообщение отдельно
Старый 23.11.2011, 00:00   #447
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Я склоняюсь к тому, что бланк испорченный, потому что при заполнении т.к. впервые можно было ошибиться и на первой титульной странице и на второй.
Та якби ж то був бланк, то не було би дискусії. Але це не бланк, а:
Цитата:
Сообщение от Jivdead Посмотреть сообщение
А как тогда быть с предыдущими записями, трудовая то не новая
Скоріше за все спочатку в т.к. була оформлена лише перша частина т.к., а коли в ній не залишилося місця для записів, то черговий кадровик помилився і не те вписав в не ту т.к.
Якщо це так, то чому слід вважати всі записи в першій частині т.к. недійсними?
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
А вдруг потом в ПФ какие-то проблемы у сотрудника будут с такой т.к.?
Впевнена, що проблеми з правильно оформленою першою частиною т.к. при призначенні пенсії не виникнуть.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
EllE HRD (23.11.2011)