Показать сообщение отдельно
Старый 21.11.2011, 17:06   #49
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
Всё таки ещё раз спрошу, если... мы принимаем 3-го сотрудника на место 1-й основной декретчицы, то что ему делать, если из декрета выйдет 2-я??
Именно потому что такая ситуация возможна и было предложено:

Цитата:
Сообщение от Skarlet Посмотреть сообщение
появился еще 4 вариант:
принять на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой и дородового и послеродового отпуска Петровой до дня фактического выхода Ивановой или Петровой на работу.
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
...до події, яка відбудеться раніше у часі.
Что мы нарушаем в данном случае?
И какой выход из ситуации предлагаете Вы?
Если ввести новую должность невозможно (а такое часто бывает в гос.структурах, к примеру), а работать кому-то надо?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием