Когда мы делаем проекты по оценке персонала, то стоимость и длительность зависит как от количества людей, которых нужно оценить, так и от форматов, методов оценки. Последнее напрямую связано с целями оценки и критериями.
То есть в любом случае в самом начале важно понять: кого оценивать, с какими целями и по каким критериям.
Если же задача стоит не провести оценку, а именно разработать систему оценки, то тогда цели тоже важны
И стоимость формируется, исходя из часов/дней работы. А длительность зависит от многих переменных и как минимум:
- цели (желаемая ситуация) и критерии их достижения;
- текущая ситуация.