Показать сообщение отдельно
Старый 17.11.2011, 17:55   #30
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DDi Посмотреть сообщение
Значит у Вас такая судьба в жизни.)))
Анре! Похоже мы о разных фондах говорим или я ошибаюсь?))
Кто из Вас готов быть тем одним " который так нервы вымотает"?
Из нас никто, но нам возможно )))
- извините, но не понялнаверное о "картофельном сезоне"
- да о разных фондах, разговор был начат с фонда НС - а в данном случае если с СЕС то профзаболевание, суметь доказать очень тяжело,поэтому я предложил путь с менее трудным началом(для работников) и менее тяжелыми последствиями для работодателя и соответственно такой метод не "аукнется" на работниках (ну а шо - я простудился). а если привязать ФСС НС и СЭС - это прямая "угроза" работодателю от конкретного работника - "отклик сигнала" придумайте сами.
- да возможно, но "в этот лес волки уже не пустят"(уволят)
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
DDi (17.11.2011)