[Mardge]

Сообщение от Lorata

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=646
"надається повною тривалістю у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини — до чи після"

С этим никто не спорит! И дело не в НПК или письмах, а в том, что предмет обсуждения другой...
Если ребенок родился в середине года, в мае, допустим, то женщина может использовать отпуск как до дня рождения ребенка, так и после - в декабре, например. Она также может этот отпуск использовать и в следующем году, и вообще до увольнения она имеет на него право, а при увольнении получит компенсацию.
Отличие в том, что в этом случае женщина имеет право на этот отпуск в этом календарном году, потому что был период, в течение которого исполнялось необходимое условие: "до 15 лет".

Сейчас спор о том, исполняется ли это условие в данном случае, т.е. 01.01.12.

Сообщение от Мотя

Цитаточку мона?

Какую именно? Там их не меньше сотни .
весь семейный кодекс пестрит "до досягнення" и після досягнення".