Коллеги, читаю дискуссию, не могла физически вставить свои мысли (то у нас ЧП, то подарки в офис приперли
, а не на склад
).
Не претендую на истину, но выскажусь...
КЗоТУ не может регулировать срок наступления определенного возраста, для этого и есть ГКУ. Порядок исчисления сроков в КЗоТУ поставлен в зависимость от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей, которые возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В иных случаях при исчисления срока, то есть периода времени, с которым связываются определенные правовые последствия, необходимо руководствоваться общим правилом исчисления срока ( я вам его поэтому и скинула),
течение которого начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.
По поводу достижения ребенком 3-лет: В соответствии с ГКУ срок может определяться указанием на событие, которое должно неизбежно произойти. Поскольку отпуск по уходу за ребенком ограничен конкретным событием - достижением ребенком трехлетнего возраста, срок, с которым связано прекращение права работницы на отпуск, начинается на следующий календарный день после даты, которой определено наступление указанного события. Значит, окончание отпуска по уходу за ребенком придется на день, когда ребенку исполнится три года.