Цитата:
Сообщение от Galia-ua
чтобы перейти на оплату по второму варианту, нужно ли вносить изменения в трудовой договор??
|
Не нужно.
Цитата:
Сообщение от Galia-ua
а часовая тарифная ставка, это и есть второй вариант?
|
Нет. Второй вариант- это тоже "окладная" система.
Для перехода на ЧТС вам нужно ее определить и размер ее должен быть не меньше мин.ЧТС. У Вас это примерно так: 1000 грн./167 (среднее к-во часов за год) = 5.99 или 6 что бы не путаться.
Кстати ее размер у Вас ниже минимальной с 01.12.2011(!!!) (и оклад и ЧТС), т.ч. устаналивать Вы должны не ниже 6.04 грн. или 1004 оклад.
Но переход на оплату по ЧТС Вы должны осуществить с обязательным предупреждением работников не менее чем за 2 м-ца (ст.32 КЗоТУ)
Тогда Вы просто умножаете отработанные часы на ЧТС.