Что-то у вашего юриста проблемы с трудовым законодательством... Плохо учился в ВУЗе, наверное... Из-за этого и вся баталия ваша.
1. Конечно должен быть ГПД - сроки заданы, работа определена, платится не ЗАРПЛАТА, а ОПЛАТА ЗА ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТУ.
2. Акта сдачи-приемки по трудовому соглашению - НЕ БЫВАЕТ. Только по ГПД.
Главбух требует несколько бредовый приказ, но он вынужден это делать из-за творения юриста. Правильно ваш бухгалтер по з.п. не хочет счтать з.п. без приказа. Ему основание нужно! Не хочет он на себя ответственность брать! Это нормально! А кадровик ваш прав в том, что по не хочет себя компрометировать в профессиональном смысле, т.к. по ГПД приказы о приеме не издают. А это - явно ГПД, хоть и назван соглашением.
Ваш юрист все карты смешал!!
Думаю выходом будет задним числом исправить ошибку юриста, переделав "соглашение" в "ГПД".
Можно, конечно и - в "срочный трудовой договор", но здесь проблем больше - акт не нужен, а должна начисляться з.п. как штатному работнику...
Легче - первый вариант...
А юристу - выговор!
