Хорошо, тогда вот так попытаюсь и еще раз настою на своей фразе:
Цитата:
Сообщение от Мотя
а сказано четко и размыто
|
Почему? Объясню...вернемся к статье 32:
У
зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Вопрос: что такое понимается под
змінами в організації виробництва і праці ?
Ответа никто не знает: ни вопрошающий, ни КЗоТУ, ни мы с вами....
Почему? Да потому что ни в одном НПА мы не найдем четкого определения или перечня, что же сюда входит...
Да, есть единственное упоминание в ПОСТАНОВЛЕНИ
И О практике рассмотрения судами трудовых споров:
....
изменениями в организации производства и труда (рационализацией
рабочих мест, введением новых форм организации труда, в том числе
переход на бригадную форму организации труда, и, наоборот,
внедрением передовых методов, технологий и тому подобное).
Во-первых, данный документ НПА не является...а во-вторых, что такое и
тому подобное - НИКТО не знает!
Поэтому я не знаю:
Цитата:
Сообщение от esar
наприклад, внаслідок поліпшення фінансової ситуації на підприємстві)
|
что такое улучшение финансовой ситуации на предприятии..
может быть это, как раз, и связано с изменениями в организации труда - именно
и тому подобное?
Вы это знаете? Я - нет..и никто не знает...
Финансовая ситуация на предприятии просто так не может улучшиться....Повышение оклада просто так тоже не происходит...не может же директор просто так взять, зачеркнуть старый, написать новый...должно быть основание....может, там произошли изменения объемов работ с улучшенной технологией ли еще что:
и тому подобное....
Далее по ст.32, тоже четко и размыто:
Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших
Кто скажет: что такое это -
та инших?
НИКТО.
Вот вам и четкость и размытость.
Всем - в суд!