Показать сообщение отдельно
Старый 14.11.2011, 11:37   #82
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
Печаль

Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
Ось чому я і задала питання чи це обов'язково попереджати за два місяця чи можна і пізніше.
А Вы наши посты читаете?

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
при том что статья именно про то.
Про что?
Про это?:
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення
Или вопрос стоял об этом?:
Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
якщо підвищуем заробітну плату
А разве пидвищення зарплаты - это в бик погиршення?????

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
разве у топискайтера именно переведення ?
Какое такое переведення?
В ст.32 РАЗЪЯСНЯЕТСЯ. что такое существенные условия труда:
Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием