Показать сообщение отдельно
Старый 13.11.2011, 15:13   #405
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за разъяснения, Наташа!
И все равно я не согласна вот с этим:
Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Мы бы сами отменили свои записи, далее они внесли свою, а потом мы свои.
Почему записи, которые Вы сделали, надо объявлять недействительными? Никакого основания не вижу...в чем их недействительность?
К тому же мы с вами уже разобрались:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
а что, если я вам напомню, что нарушение хронологии - не есть нарушение законА?
И что это нарушение (хронология)ни на что не влияет!
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Конечно, не влияет.
Например, если я забуду внести запись о переводе в трудовую книжку, сотрудник уволится, поработает где-то, а потом придет ко мне за этой записью - я спокойно внесу ее следующим порядковым номером. И не буду отменять следующие записи, сделанные после работы у нас.
Хронология в данном вопросе - дело десятое. Главное, чтобы все записи были.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (13.11.2011)