Цитата:
Сообщение от Ситник Т
Было бы разумнее подвести ситуацию под увольнение по п.3 ст.40 КЗоТ (систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка).
|
Это, конечно, хорошо
, но только при одном условии: наличие этого сАмого систематического невыполнения. А оно, ох как тяжело доказывается.