Показать сообщение отдельно
Старый 10.11.2011, 22:14   #384
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Нифффига се....у меня нет слов....

Чтобы сделала я?

Я бы ничего не делала...С какой радости я буду повторно писать свои записи? Которые были нормальные, действительные и вдруг некто решил, что они недействительны....
Эдак сейчас МЫ всем объявим, что ИХ предыдущие записи недействительны...

У владельца трудовой ваша организация - последнее место работы?
Если да, то при большой натяжке...закрыв глаза можно:

5.5. Якщо трудова книжка (вкладиш до неї) стала непридатною (обгоріла, розірвана, забруднена і т. ін.), то власник або уповноважений ним орган за останнім місцем роботи видає працівнику дублікат трудової книжки (вкладиш до неї).

Пусть она пишет заяву, собирает все бумаги и к Вам...за дубликатом..параллельно, я бы подала в суд на тех, Хто это все безобразие сделал...
Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Я пришла к выводу что необходимо чтобы организация Б сделала запись №26 о том что запись №24 недействительна.
Наташ, если ТЫ объявишь ИХ записи недействительными, тогда ты точно так же нарушишь Инструкцию, как это сделали они, верно?:
Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
и говорю на основании какого.... нормативного документа запись о работе на нашем предприятии признана недействительной если в "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників" конкретно сказано:
2.6. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (11.11.2011)