Много видела за 10 работы в ОК, но такого как сегодня
Приходит к нам работница уволенная в октябре месяце и говорит чтобы мы повторно сделали запись в трудовой книжке. Смотрю:
№19 ЦЗ о выплате пособия
№20 общественные работы в организации Б
№21 ЦЗ о прекращении выплаты пособия
наша запись №22 принята...в организацию А
№23 уволена с организации А
№24 запись организации Б: считать недействительной запись №22 и №23(т.е наши записи о приеме и увольнении)
№25 запись организации Б о окончании общественных работ.
Они пропустили запись о окончании общественных работ и решили восстановить хронологию - отменили наши записи, внесли свою (№25) и отправили работника к нам чтобы мы под №26 и 27 оформили наши записи повторно.
Я звоню в эту организацию и говорю на основании какого.... нормативного документа запись о работе на нашем предприятии признана недействительной если в "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників" конкретно сказано:
Цитата:
|
2.6. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис.
|
Вобщем беседа была длительная...
Я пришла к выводу что необходимо чтобы организация Б сделала запись №26 о том что запись №24 недействительна.
Как бы Вы поступили в этом случае?