Как "измерить" мотивацию
Добрый день!
Не уверена в ценности формального "измерения" мотивации в компании.
Замотивированний работник демонстрирует стабильный высокий результат. Нужно вовремя уловить сигналы: повторяющиеся ошибки и брак в работе , которых раньше не было, снижение производительности, неукладывание в сроки, отсутствие на рабочем месте в рабочее время, отпрашивание у руководителя "по личным делам" т.п.
Это сигналы знижения мотивации сотрудников. Через несколько недель начнут поступать заявления на увольнение "по собственному желанию".
Самое время искать где "собака зарыта", определять какие "мотиваторы" не работают и решительно действовать.
Конечная цель - сохранить ценного для компании работника или специалиста. Это и будет результат работы HR менеджера. В денежном эквиваленте - это сэкономленные для компании расходы на найм, адаптацию и доведение до желаемого уровня производительности нового сотрудника, т.е. стоимость замены.
|