я бы не оценивала вообще по тем критериям, которые Вы называете общекорпоративными - они не могут работать на результат, не приносят прибыли (условно), не общаются (в принципе) с клиентами, не несут какой-то особой моральной ответственности за то, что происходит в компании....
не очень понимаю, как их оценить, кроме как по результатам работы. например, уборщица - оценить можно по принципу чисто/грязно, убрано вовремя/не вовремя, сетевые и телефонные шнуры выдернуты/не выдернуты...
аналогично по дворнику... по курьеру немного иначе, но принцип тот же.
вообще премиальный фонд, если существует, то на таких сотрудников из него идет определенный процент, который либо распределяется равномерно, либо по размеру з/п. когда я работала в производстве, у нас эти моменты были оговорены в кол.договоре.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|