Я немного неправильно написала со сроками, отпуск по беременности и родам у меня планируется через 3 месяца. Если бы я знала все эти правовые нюансы ранее, то, конечно же, я бы вообще не соглашалась выходить на работу и спокойно бы пребывала в декрете
. (больше бы "заработала"). Неполный рабочий день мне никто не предлагал, как и полставки и ставку. Видимо, так было выгодно предприятию с точки зрения наших ЭйЧаров. Предлагать мне сейчас полную ставку никто не собирается, да и ребенка пристроить некуда. В итоге, мне бы получилось выгоднее не работать и получить декретные по ставке 100%, чем работать ночами с ребенком и на 0,25 ставки... Может кто-то прочитает и кому-то просто пригодится мой опыт
...