Цитата:
|
Поговорите с психофизиологом, он бы Вам лучше рассказал о реакциях организма, чем психолог...
|
Курс лекций психофизиологии входит в обучающую программу подготовки психологов.
Да и куда девать ценности,для кого-то, вообще работать целый день как конь-грех.А для кого-то, так и надо.
Цитата:
|
Сравнивают кандидата не с собой, а с профилем должности, или с образом идеального кандидата. Это - Абетка рекрутера.
|
Ну вот? как бы Вам ответить,эмпатия она же рефлексия-свойство психики и сравнивать без себя -не возможно.К тому же сравнивать нужно не с идеальным кандидатом-так как это плод воображения, и не с профилем должности, так как она объективно не может быть составлена без субьективного руководства или того же рекрутера.А профессиограммой в которой имеются не только максимально объективные данные,но и составляется она профессионалами в сфере трудовой психологии.
Цитата:
Согласен - НИЧЕГО интересного, просто методики и технологии.
Так как SHL - признанный мировой лидер в оценке персонала
|
Спасибо, хоть правду сказали,но тут все понятно и просто. А как быть с решением задач? Задачи, ведь бывают разные. Одни в жизни решает Вася, складывая яблоки. Другие - Гриша. И получается у Васи арифметика, а у Гришы - теорема Пуанкаре. Хотя на начальном этапе еще далеко не факт, что Гриша, складывая яблоки, сделал бы это заведомо лучше Васи. Почему? Да потому, что в любом IQ не бывает критерия лучше или хуже. Бывает правильно или неправильно.
Но и это не самое главное. Главное - это каким же образом способность запоминать фразы, понимать логику черточек и иные костыли и протезы восприятия могут гарантировать (или вообще как либо связывать) со способностью решить суперсложную задачу? Или вообще с какими либо способностями?
Вот закономерный вопрос,чем же занимается служба персонала?