Цитата:
суд вважає безпідставною пропозицію Ягодинської митниці на зайняття позивачем посади головного спеціаліста-юрисконсульта відділу правового забезпечення Ягодинської митниці на час відпустки для догляду за дитиною ОСОБА_4, оскільки відповідач фактично пропонував позивачу укласти строковий трудовий договір, що в даному випадку порушує право останнього на продовження дії трудового договору на постійній основі.
|
Соглашусь, что это решение суда все-таки не полностью проливает свет на решение данного вопроса, потому что неизвестно, каким было бы это решение, если бы на предприятии не было других должностей, кроме этой "декретной".
Но с другой стороны, на мой взгляд, ключевым фактом было то, что
відповідач фактично пропонував позивачу укласти строковий трудовий договір.
Все-таки я привыкла считать, что бессрочный трудовой договор срочным стать не может, и что если нужно перевести такого сотрудника на "декретное место", то это можно оформить только как временный перевод.
Если при сокращении нужно предлагать все должности, даже временно свободные - означает ли это, что нужно предлагать не только "декретные", но и должности сотрудников, пребывающих в ежегодном отпуске, или без сохранения, или на больничном?