Показать сообщение отдельно
Старый 05.11.2011, 19:17   #111
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina K Посмотреть сообщение
Группа - это название структурного подразделения.
Если дело обстоит именно так, то да, надо издавать приказы о переводе. НО!
Должно быть заявление работницы о желании перевестись...
Цитата:
У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у «Класифікаторі професій».
Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу.
Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
А так можно водить из отдела в отдел, ведущий-старший-главный и прочее, только головная боль кадровику как-куда-зачем да лишние никому не нужные записи в трудовой. ИМХО

Ну, хотят они этой головной боли...так почему мы должны быть против?
Если только это я понимаю так, как нам рассказала ув.Ирина К: группа - это структурное подразделение....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 05.11.2011 в 19:51.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием