Показать сообщение отдельно
Старый 04.11.2011, 14:21   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
А уж почему человек нарушает свои ДИ - это не мое дело в данном конкретном вопросе.
Какие? Вот эти?:
Цитата:
Сообщение от mashrabiya Посмотреть сообщение
в ДИ пункт о работе с VIP клиентами четко описан).
По одному этому пункту можно сложить мнение о компании....
Второй: о непредоставлении отпуска одинокой матери....и о требовании непонятных документов...

Извините, но мы все люди...

Что нарушала работница - мы не знаем, но что нарушил работодатель мы уже знаем....

Так что....
Еще раз говорю: пусть увольняют, применяют ст.32, все, что угодно...
Ответ - за судом.
Всем - в суд!
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
хамство клиентам и как следствие убытки компании.
Это все - со слов....
ВИП-клиента и ТС....

Цитата:
Сообщение от mashrabiya Посмотреть сообщение
А ведь я просто задала вопрос.
Пост № 2 - ответ.
Разве нет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием