Действительно все у вас шатко...Т.к. то, что Вы не предоставили разведенной матери соц.отпуск - это еще один повод обратиться в суд по вопросу нарушения ее трудовых прав...[/quote]
Добрый день!
По вопросу отпуска-это правда. Подтверждаю это, так как находилась в неприятной ситуации 2 года назад по этому вопросу. При проверке инспекции по труду (по жалобе разведенной сотрудницы, которую мы уволили) инспектор оштрафовала мое предприятие. Мы не компенсировали при увольнении разведенной женщине социальный отпуск в количестве 7 дней, а разведенная женщина приравнивается к одинокой матери. Поэтому при увольнении сотрудника обязательно компенсируйте ей неиспользованный социальный отпуск.
|