По моему это в основном касается тех кто переехал в др. местность или принятых по переводу. Однако если в заявлении на прием будет оговорен ИС, а в приказе на прием ИС будет зафиксирован то проблем не будет. Проблемы будут если придется увольнять.Нужно доказать документально, что работник не прошел ИС, а для этого нужно оформлять задания и контролировать/оценивать их выполнение, но и при этом лучше расстаться по согласию сторон (п.1ст 36)
Если на протяжении ИС Вы беседовали и знакомили работника с оценкой его деятельности то не трудно убедить его разойтись по хорошему. Запись о том что не прошел ИС создает лишние проблемы.
|