Прошу поради колег у питанні по даній темі.
Було видано наказ про прийом на роботу працівника. Працівник з ним не ознайомився, вийшов на роботу, але не пробув цілий робочий день, покинув робоче місце і більше не з'являвся. На підставі службової записки його керівника наступним днем було видано наказ про анулювання наказу про прийом, видано трудову книжку з записом про анулювання запису про прийом.
Прокоментуйте, будь-ласка, дії кадрової служби і, якщо можна, які наслідки цього можуть бути.
Працівник написав скаргу в інспекцію з праці. Поки що її змісту не знаю, але хочу наперед підготуватися.
Буду вдячна за оперативну відповідь.
|