Сотрудница-инвалид,ушедшая в декрет. Все филиалы ликвидированны. Где числится- непонятно. Никаких предупреждений письменных об изменении существенных условий труда не было. В ТК написана формулировка,что работает в таком-то "ПрАТ".и то есть работала до этого в ЗАТ,получает копию трудовой,где написано,что предприятие переименовано.
Как по мне,могу подать сразу по двум направлениям- трудовое и уголовное законодательство.
А стоит ли- зависит,наверное,от степени ущерба.
А вот в квоту она таки входит или не входит? (по мотивам известного мультфильма
)