Добрый день, коллеги!
помогите разобраться с вопросом: есть представительство компании в г. Ивано-Франковск, его возглавляет директор, с 1.10 открыта Главная Дирекция в г. Ивано-Франковск, так как представительство не выполняет показатели по бизнесу, соответственно у Дирекции есть свой руководитель. Директору старого представительства в устной форме предложено перейти на должность заместителя руководителя дирекции с сохранением заработной платы, он отказался.
Хотим сделать официальное предложение о переводе согласно ст. 32, не могу разобраться относительно
"Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором."
Является ли перевод с должности директора на должность заместителя изменением существенных условий труда при сохранении заработной платы и места работы?
спасибо.
|