Цитата:
Сообщение от Мотя
Т.е., с другой стороны, Вы уверены, что каждый кадровик или менеджер по персоналу, проводящий тесты, является обязательно психологом, психоаналитиком или тем же сенсором или кем там еще, который с ходу может именно по проведенным им тестам, совершенно не относящимся к работе кандидата, определить: подходит кандидат на данную работу или нет?
Я думаю, лучше задать вопросы, которые помогут выяснить уровень квалификации работника, чем проводить тесты и выяснять у кандидата: сколько человек находится в комнате, если было столько-то, вышло столько...
|
1. Я уверен, что тесты должен трактовать специалист, либо пробовать пользоваться автоматизированными системами и приобретать навыки.
2. Вопросами на выяснение уровня квалификации...
Это напоминает экзамен. Преимущество получает тот, что "разговорного жанра", либо имеет лучший кругозор, теоретические знания.
Мне же надо спрогнозировать успешность кандидата на конкретном рабочем месте.
Цитата:
Сообщение от EllE HRD
2Zvonok
а Вы хуар?
NB. некоторые кассиры с большим опытом на ощупь знаю, сколько купюр в пачке денег...
|
1. Нет, я просто "ЭйчАр"
2. Ну, если для кандидата основным ключевым требованием будет "уметь заменить машинку для купюр" - я ОБЯЗАТЕЛЬНО возьму такого.
Если же нет - буду тестировать на внимательность, скрупулезность, работоспособность в течение дня и т.п.
Необязательно с помощью тестов, возможно структурированное интервью, отбор по SHL и т.п.
Но отнюдь, не надеясь просто на свой "богатый жизненный и профессиональный опыт".
Или как некоторые говорят "Да я только увижу кандидата и сразу скажу, буду ли я с ним работать"
