Показать сообщение отдельно
Старый 28.10.2011, 15:07   #59
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Мотя, ну как же вы любите спорить... сорри, добиваться истины.
Все люди - разные..одни любят спать, одни любят есть, другие любят плавать, пятые любят в потолок плевать, а десятые любят спорить..
И что? Их за что-то надо осуждать? За свой характер и увлечения?

Тем более, что я не спорю! Я - не соглашаюсь с Вами!
разницу чувствуете?
Я не соглашаюсь с Вами в том, что надо что-то делать обязательно первое, а потом уж второе:
Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Ну там, насколько я знаю, все в обратном порядке.
Я не могу понять, к чему Вы предложили работнице выйти на один день на работу....
Я не могу понять, почему ЦЗ не поставит на учет, если пособие еще получает? И не даст справку для прекращения оного?
Я много чего не пойму...
НО!
Это не означает, что Я или ВЫ - какие-то плохие...
Мы - просто имеем разный угол взгляда на вопрос...
И это совершенно нормально, когда люди в чем-то не согласны друг с другом...это же - люди...а не стадо бездумных баранов....
Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Дословно мной было написано: "Но для этого ей как минимум нужно потерять пособие по уходу,
...тут я тоже не пойму..зачем это делать?
Извините....просто не понимаю..имею право?
Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Разъясняю, имеется ввиду, что получать 2 пособия женщина не сможет никак
Я это знаю...
Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Нужно пособие по уходу "отменить", как вариант - путем, который описан выше.
И этого я не понимаю...к чему эти сложности....просто не понимаю..имею право!

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием